A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
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第1题
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
第3题
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.C.严重违反用人单位的规章制度的
D.D.被依法追究刑事责任的
第6题
A.被依法追究刑事责任的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
第9题
A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
第10题
A.因劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动合同终止的
B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同的
C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同的
D.因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位裁员的
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