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技能人才评价属于标准参照性考试。（)

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第1题

宜用于升级考试、毕业考试、合格考试的教学评价是目标参照性评价。（)

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第2题

技能人才评价的内容包括测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平。（）

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第3题

对被试分数评价应用绝对标准的称作为标准参照测验。（)

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第4题

人才盘点流程起始的第一步就是确定评价标准。（)

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第5题

技能等级评价资格审资格审查必须执行国家职业技能技能标准所要求并符合评价机构关于技能等级评价实施办法和实施细则。（）

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第6题

坚持把综合素质作为人才评价的重要标准，全面评价人才“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，不惟学历、资历和年龄是建设银行理念的人才理念（)

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第7题

以下工作：①实施知识考试；②实施技能考核；③检查技能等级评价考场；④执行考场纪律，属于实施技能等级评价阶段的是（）

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第8题

国家技能人才表彰制度包括“学校技能大奖"和“全国技术能手”两个奖项。（)

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第9题

要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。（)

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第10题

在以下关于人员素质测评标准体系的论述中，不正确的是（)

A.干部的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的常规参照性指标体系

B.飞行员的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的效标参照性标准体系

C.效标参照性标准体系与测评客体无关，而常规参照性指标体系与测评客体直接相关

D.常规参照性指标体系是客观的、绝对的，而不是主观的、相对的

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