题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属…”相关的问题

第1题

某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（)能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第2题

下列不属于薪酬模型的三个模块的是（)。

A.薪酬目标

B.构成薪酬体系基础的政策

C.构建薪酬体系的技术

D.薪酬的功能

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第3题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第4题

（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

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第5题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题

技能薪酬体系以（)为基础

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

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第7题

技能导向的定薪方法的特点是（)。

A.注重业绩评估

B.薪酬增长以技能提高为依据

C.工作价值决定以职位为依据

D.追求工作晋升以获得更高报酬

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第8题

下列哪一项不属于薪酬要素（）？

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

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第9题

管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项不属于评价薪酬合理性应考虑的事项（)

A.是否传递不断改进为客户服务的价值观

B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据

D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

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第10题

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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