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第1题
激励理论包括以下哪几类（)。
A.内容型激励理论
B.形式型激励理论
C.过程型激励理论
D.行为修正型激励理论
第2题
培训过程是一个激励的过程，仪是指对学员的激励。（)
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第3题
在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。
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第4题
（）主要是奖酬奖励，是最基本的激励方法，主要包括工资、奖金和各种形式的津贴及实物奖励。
A.经济激励法
B.任务激励法
C.纪律激励法
D.情绪激励法
第5题
过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。（)
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第6题
激励的过程理论包括（)。
A.需要层次论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论
第7题
双因理论的运用包括保健因素和激励因素，其中激励因素包含的内容是（)。
A.物质激励和同事认可
B.领导的赏识和工作本身
C.个人生活和工作满意
D.技能培训和考核激励
第8题
个人激励计划又称个人奖励，是激励员工个人工作绩效的一种（)奖励方式。
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第9题
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素，下列说法正确的是：（)。
A.效价越小，激励力量越大
B.效价越大，激励力量越大
C.期望值越大，激励力量越小
D.期望值越大，激励力量越大
第10题
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（)。
A.需要激励模式
B.动机一目标激励模式
C.权衡激励模式
D.强化激励理论
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