题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是（)。

A.组织战略规划

B.劳动力市场

C.战略规划的战术计划

D.人力资源现状

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

人力资源规划是服务于组织战略规划的。（)

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第2题

属于人力资源规划内部组织环境的信息是（)

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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第3题

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)

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第4题

按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（）。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第5题

人力资源规划过程的起点是（)

A.A.人力资源需求预测

B.B.企业的战略规划

C.C.人力资源供给预测

D.D.人力资源计划

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第6题

本课程企业经营制定的规划中,不包括（)。

A.战略规划

B.市场开发规划

C.资金筹集规划

D.人力资源规划

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第7题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第8题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第9题

人力资源过剩危机和人力资源短缺危机，说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。（)

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第10题

以下不属于人力资源规划问题的是（)。

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

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第11题

“PI－9 ”培训计划流程”要求中需要年度培训计划的规划，战略规划不需要（)

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