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第1题
《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数(),可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。
A.专业技术人才
B.高级管理人才
C.高端技能人才
D.海外人才
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第2题
《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定,绩效工资分配要向关键岗位、()的工作人员倾斜。
A.高层次人才
B.业务骨干
C.作出突出成绩
D.承担重要责任的主要负责人
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第3题
对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的高层次人才,事业单位在内部分配时可适当提高奖励性绩效工资的比重。()
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第4题
事业单位的高层次人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列,相应增加单位绩效工资总量。()
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第5题
根据《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》,事业单位基础性绩效工资主要体现()。
A.地区经济发展水平
B.物价水平
C.岗位职责
D.实际贡献
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第6题
根据《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》,事业单位在上级主管部门核定的()内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。
A.A.工资
B.B.基础工资
C.C.工资总量
D.D.绩效工资总量
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第7题
《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》(国发〔2018〕32号)提出,要深入实施()启动支持计划,遴选资助一批高层次人才回国创新创业项目。
A.A.大学生创业
B.B.农民工返乡创业
C.C.留学人员回国创新创业
D.D.事业单位专业技术人员离岗创业
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第8题
事业单位在人事综合管理部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。()
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第9题
符合《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法》规定条件的华侨投资者,可以申领江苏省海外高层次人才居住证,将其作为投资身份证明,享受相关政策待遇和服务便利。()
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第10题
根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第三项规定,对()等基层服务项目人员和退役士官士兵,可以按照有关规定进行专项招聘,并增加工作实绩在组织考察中的权重。
A.“三支一扶”人员
B.大学生村官
C.西部志愿者
D.高层次人才
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