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第1题
《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行（)等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
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第2题
《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定，绩效工资分配要向关键岗位、（)的工作人员倾斜。
A.高层次人才
B.业务骨干
C.作出突出成绩
D.承担重要责任的主要负责人
第3题
对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的高层次人才，事业单位在内部分配时可适当提高奖励性绩效工资的比重。（)
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第4题
事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。（)
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第5题
根据《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》，事业单位基础性绩效工资主要体现（)。
A.地区经济发展水平
B.物价水平
C.岗位职责
D.实际贡献
第6题
民营企业中，（)可直接申报相应级别职称。
A.高层次专业技术人才
B.急需紧缺人才
C.基层一线专业技术人才
D.优秀青年人才
第7题
民营企业的高层次专业技术人才、基层一线专业技术人才、急需紧缺人才和优秀青年人才可直接申报相应级别职称。（)
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第8题
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。（)
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第9题
《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。（)
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第10题
《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作期间，其在派驻企业的工作业绩应作为其（)等的主要依据。
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