题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（)。

A.组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

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ABCD

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第1题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第2题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（)。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第3题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第4题

以下不属于人力资源规划问题的是（)。

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

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第5题

人力资源规划的目的是什么？（)

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

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第6题

在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（)。

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

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第7题

人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)

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第8题

关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（)。

A.它只发生在组织人力资源供求数量平衡时

B.组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题

C.组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题

D.结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

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第9题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

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第10题

在对组织的人力资源需求进行分析的时候需要考虑的因素有（)。

A.组织规模

B.组织拓展计划

C.主管人员补缺率

D.组织结构复杂程度

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