题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（)。

A.它只发生在组织人力资源供求数量平衡时

B.组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题

C.组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题

D.结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

在现实中，组织人力资源供需的一般状况包括（)。

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求总量平衡，结构平衡

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第2题

人力资源规划的实质是实现组织人力资源需求和供给的平衡。

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第3题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)

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第4题

人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)

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第5题

人力资源供求平衡的表现不包括___________

A.数量、质量、职业类别的平衡

B.人力资源供给全部被吸收+社会需求全部被满足

C.职业选择余地较大

D.相对意义上的“平衡”

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第6题

下列不属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第7题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第8题

人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨，分析业务战略变化对组织人才的影响，明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。（)

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第9题

人力资源规划的目的是什么？（)

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

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第10题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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