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[多选题]

用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立()时,应当明确约定女职工劳动保护的内容。

A.集体合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.劳务派遣协议

D.书面协议

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第1题

用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。()
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第2题

用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。()
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第3题

职工(代表)大会代表中应有适当比例的女职工代表,职工(代表)大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同,由()双方首席代表签订。

A.用人单位

B.企业法人

C.工会

D.女职工

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第4题

()属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。

A.经期劳动保护

B.孕产期劳动保护

C.哺乳期劳动保护

D.更年期劳动保护

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第5题

用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。()
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第6题

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A.A.生活饮食

B.B.休息休假

C.C.劳动安全卫生

D.D.工资收入

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第7题

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。()
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第8题

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.卫生室

B.孕妇休息室

C.医务室

D.哺乳室

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第9题

用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,不再需要对女职工进行劳动安全卫生知识培训了()
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第10题

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.A.书面

B.B.口头

C.C.直接

D.D.当面

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