题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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ABCD

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第1题

因素评分法的主要步骤有（)。

A.选择有关影响选址的主要因素

B.对各个因素根据其重要程度赋予一个权重

C.给每个因素确定一个统一的打分数值范围

D.给每个待选地点的各个因素进行打分

E.对每个待选地点计算综合得分，选出得分最高的地点

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第2题

传统的激励方式往往只注重（)等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

A.工作价值

B.奖金

C.工作条件

D.工资

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第3题

评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度，作为工作衡量的标准，不同的是，在分类法中只制定一个综合的标准，而在评分法中是给每一个报酬因素制定一个标准，这个标准包括()，综合各个因素的个别标准，从而成为一套品评标准。

A.因素的定义

B.因素的等级

C.定义的层次

D.等级的配分

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第4题

职位描述的内容包括（)。

A.工作标识

B.工作范围

C.工作职责

D.工作压力因素与工作环境

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第5题

以下各项表述中正确的是（)。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

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第6题

构成权力性影响力的因素有（)。

A.传统因素

B.能力因素

C.职位因素

D.资历因素

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第7题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第8题

绩效的影响因素主要有（)。

A.经济激励

B.自我价值实现

C.劳动环境

D.技能

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第9题

不属于人力资源的能动性的陈述是（)。

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

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第10题

技能导向的定薪方法的特点是（)。

A.注重业绩评估

B.薪酬增长以技能提高为依据

C.工作价值决定以职位为依据

D.追求工作晋升以获得更高报酬

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