题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

女职工在劳动场所受到性骚扰并向用人单位反映，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。（)

判断题，请选择你认为正确的答案：

对错

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“女职工在劳动场所受到性骚扰并向用人单位反映，用人单位应当及时…”相关的问题

第1题

下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是（)。

A.A.国家规定女职工生育享受98天产假

B.B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D.D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

点击查看答案

第2题

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，不再需要对女职工进行劳动安全卫生知识培训了（)

点击查看答案

第3题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（)

点击查看答案

第4题

用人单位与女职工订立劳动（聘用)合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。（)

点击查看答案

第5题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。（)

点击查看答案

第6题

根据《劳动合同法》规定，用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

点击查看答案

第7题

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。（)

点击查看答案

第8题

用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。（)

点击查看答案

第9题

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。（)

点击查看答案

第10题

根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信