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第1题
根据本讲,科技小院既服务农村产业振兴,又能培养高层次的()。
A.服务型人才
B.推广型人才
C.研究型人才
D.应用型人才
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第2题
依据人才所从事的工作性质不同,可以将人才分为()。
A.理论型人才和实践型人才
B.发现型人才和再现型人才
C.组织型人才和操作型人才
D.战略型人才和战术型人才
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第3题
迎接世界新军事变革的挑战,关键在人才。我们要大力培养选拔优秀年轻干部,努力造就一大批高素质的()
A.军政双优型人才
B.复合型指挥人才
C.智囊型参谋人才
D.专家型科技人才
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第4题
工程师、社会活动家等属于()。
A.实践型人才
B.组织型人才
C.理论型人才
D.发现型人才
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第5题
潜力人才轮岗的目的是为了快速培养综合型人才、提升人岗适配性、激发团队活力。()
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第6题
那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才,是指()。
A.实践型人才
B.组织型人才
C.理论型人才
D.发现型人才
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第7题
施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种,分别是:核心人才、通用型人才、辅助型人才和()。
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第8题
施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种,分别是:独特人才、通用型人才和辅助型人才()。
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第9题
财务人员知识结构转型的思路—般包括()。
A.从单一知识结构向复合型知识结构转变
B.从大众型人才向专家型人才转变
C.从复合型知识结构向单一知识结构转变
D.从专家型人才向大众型人才转变
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