施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

A.核心人才

B.辅助人才

C.独特人才

D.常规人才

A.理论型人才和实践型人才

B.发现型人才和再现型人才

C.组织型人才和操作型人才

D.战略型人才和战术型人才

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

A.专业人才

B.技术人员

C.核心人才

D.实用人才

A.A.识别战略能力

B.B.重设绩效指标

C.C.优化人才配置

A.A.人才管理

B.B.职级升降

C.C.人才选拔

D.D.人才激励

A.农业生产经营人才

B.二三产业发展人才

C.乡村公共服务人才

D.乡村治理人才

E.农业农村科技人才

A.实践型人才

B.组织型人才

C.理论型人才

D.发现型人才

A.人才结构紊乱

B.战略性人才断层

C.人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短

D.人才发展体制僵化滞后

E.教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神