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[单选题]

团队人员管理中,对具备做事能力,拥有较好做事态度的员工应该采取以下哪一类管理的方式?()

A.协商式

B.命令式

C.指导式

D.委任式

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第1题

()认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,是员工行为规范化、职业化的过程。格式:

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第2题

根据领导生命周期理论,当员工比较成熟时应采取的领导方式是()。

A.命令式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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第3题

在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对人却很少关心的领导类型是()

A.贫乏式管理

B.任务式管理

C.中间型管理

D.团队式管理

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第4题

员工行为守则是指导中国农业银行员工正确做事的基本准则,只适用于普通员工。()
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第5题

情境领导模型认为,当员工成熟度有了初步提升,应采取()领导方式。

A.授权式

B.说服式

C.参与式

D.命令式

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第6题

员工之所以对命令式领导方式产生反感,是因为这种领导方式不好。()
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第7题

领导者应该根据()的不同,采取不同的领导方式方法进行沟通。

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验

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第8题

Sheila是一位项目经理,负责管理一个全球项目。她在全球各地拥有相关方。由于项目的性质,她还需要与收件人分享大量信息。为此,她应该选择哪种沟通方式()

A.交互式沟通

B.基于请求的沟通

C.推式沟通

D.拉式沟通

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第9题

下级机构既受上级部门的管理,又受同级职能管理部门的业务指导和监督的组织结构形式是()

A.团队组织结构

B.事业部式组织结构

C.矩阵式组织结构

D.直线职能式组织结构

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第10题

在《正中“德能”全景图》中,关于“成事人”的描述正确的是()。

A.有决心“想做事”,有方法“会做事”,有目标“能成事”

B.有目标“想做事”,有方法“会做事”,有决心“能成事”

C.有决心“想做事”,有方法“会做事”,有毅力“能成事”

D.有目标“想做事”,有方法“会做事”,有毅力“能成事”

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