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[单选题]

下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()①女职工②未成年工③农民工④残疾劳动者

A.①③

B.③④

C.①②④

D.①②③

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第1题

对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有()。

A.A. 体现了社会的进步和发展

B.B. 有利于保护特殊群体的合法权益

C.C. 有利于提高劳动生产率

D.D. 有利于促进民族的兴旺发达

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第2题

下列选项中,符合《中华人民共和国劳动法》对未成年工特殊保护规定的是()。

A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D.不得安排未成年工从事工艺方面作业

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第3题

《劳动法》规定,不得安排女职工和未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第二级

B.第三级

C.第四级

D.第五级

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第4题

下列哪些是属于我国未成年工劳动保护的具体内容()?

A.未成年工禁忌劳动范围

B.未成年工使用和特殊保护的登记制度

C.最低就业年龄规定

D.定期健康检查

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第5题

《劳动法》第五十八条规定:未成年工是指年满()周岁未满十八周岁的劳动者。

A.A.十四

B.B.十五

C.C.十六

D.D.十七

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第6题

未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。

A.满14周岁不满16周岁

B.满16周岁不满18周岁

C.满16周岁不满20周岁

D.满18周岁不满20周岁

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第7题

按《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动,未成年工是指下列哪一个年龄段的劳动者?()

A.A.年满十六周岁未满十八周岁

B.B.年满十四周岁未满十六周岁

C.C.年满十四周岁未满十八周岁

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第8题

下列哪一项属于社会群体()

A.大学生群体

B.农民工群体

C.老年人群体

D.辽宁省本钢男子篮球队

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()

A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第10题

不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是()

A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B.用人单位违法解除劳动合同,对劳动者造成损害的

C.由于用人单位的原因订立无效合同,对劳动者造成损害的

D.用人单位违反劳动保护规定,对女职工或者未成年工造成损害的

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第11题

未成年工是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者,在我国,未成年工是指年满16周岁未满20周岁的劳动者。()
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