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战略地图可用来衡量战略,平衡记分卡可以系统地描述战略。()

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第1题

战略地图关注对员工执行过程的控制,平衡记分卡强调对员工执行结果的考核。()
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第2题

战略地图是战略及其实现的可视化表达,是描述战略的通用模板,通过战略地图,组织中的少数成员可以用一个通用的“语言”来沟通战略。()
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第3题

属于平衡记分卡体系的内容有()

A.关键绩效指标

B.绩效考核体系

C.战略地图

D.行动计划

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第4题

战略地图根据平衡记分卡分为的四个层次分别是()。

A.财务

B.运营

C.能力

D.营销

E.市场/客户

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第5题

平衡记分卡所指的“平衡”是一种()的平衡。

A.片面

B.静态

C.战略

D.间接

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第6题

策略是用来完成战略的方法和措施,与战略相比更具体。()
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第7题

战略导向的工作评价借鉴了()在战略实施中的思想,突破了静态评价。

A.平衡记分卡

B.360度考评

C.绩效棱柱

D.要素比较法

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第8题

企业可以同时实施多元化战略、国际化战略和并购战略。()
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第9题

根据战略的目的性,经营战略可以分为进攻型战略、防守型战略和撤退型战略。()
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第10题

在战略地图体系中,常用的客户价值主张有()

A.竞争战略

B.产品领先战略

C.全面客户解决方案

D.系统锁定战略

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