员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（)。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.离职

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

此题为判断题(对，错)。

A.早退

B.迟到

C.旷工

D.脱岗

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

A.工作满意度越高，生产率越高

B.工作满意度越高，缺勤率越低

C.生产率越高，工作满意度越高

D.工作满意度越高，离职率越低