题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

战略人才管理中，SHARP模型的S指的是什么？（)

A.识别战略能力

B.重设绩效指标

C.优化人才配置

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ABC

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更多“战略人才管理中，SHARP模型的S指的是什么？（)”相关的问题

第1题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。

A.决策人才

B.操作人才

C.技术人才

D.核心人才

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第2题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、通用型人才、辅助型人才和（)。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

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第3题

人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨，分析业务战略变化对组织人才的影响，明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。（)

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第4题

PMI人才三角不包括（)

A.A.技术项目管理

B.B.测试能力

C.C.领导力

D.D.战略和商务管理

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第5题

制定高潜人才选拔标准时，要考虑的战略视角，具体是指（)

A.研究战略文件，理解战略方向与举措

B.解码战略，主要为人才战略和组织重点

C.高管对于人才的定义和组织标杆人才解读

D.影响组织与人才的条件、因素、动机等

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第6题

下列选项中哪些项可以作为培训逻辑的起点（)。

A.文化传承

B.绩效改进

C.战略落地

D.人才发展

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第7题

人才结构优化战略，最重要的原则在于建设优势互补、层次合理的员工队伍。（)

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第8题

十四五规划全文中提到，完善集中统一、高效权威的国家安全领导体制，健全国家安全（)，完善重要领域国家安全立法、制度、政策。

A.战略体系、政策体系、人才体系和运行机制

B.法治体系、人才体系和运行机制

C.战略体系、政策体系、人才体系

D.法治体系、战略体系、政策体系、人才体系和运行机制

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第9题

从产品战略、市场战略、质量战略、科技战略和人才战略等职能战略中作出选择的是（)。

A.战略思想

B.战略目标

C.战略重点

D.战略阶段

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第10题

完善集中统一、高效权威的国家安全领导体制，健全国家安全（)，完善重要领域国家安全立法、制度、政策。

A.战略体系、政策体系、人才体系和运行机制

B.法治体系、人才体系和运行机制

C.战略体系、政策体系、人才体系

D.法治体系、战略体系、政策体系、人才体系和运行机制

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