通常而言，（)对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。

A.决策人才

B.操作人才

C.技术人才

D.核心人才

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

A.理论型人才和实践型人才

B.发现型人才和再现型人才

C.组织型人才和操作型人才

D.战略型人才和战术型人才

A.人才结构紊乱

B.战略性人才断层

C.人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短

D.人才发展体制僵化滞后

E.教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神

A.发现人才

B.发挥人才

C.激励人才

D.培养人才

E.裁撤人才

A.研究战略文件，理解战略方向与举措

B.解码战略，主要为人才战略和组织重点

C.高管对于人才的定义和组织标杆人才解读

D.影响组织与人才的条件、因素、动机等

A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的

B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才

C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低

D.猎头公司的服务费相对较高

A.市场经济规律

B.党管人才规律

C.社会主义市场经济规律

D.人才成长规律

A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量

B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量

C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量

D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量

A.人才流动

B.人才学历层次

C.人才分布情况

D.人才敬业程度