绩效评估可以用做一种诱因机制来激发人的工作热情和动力。（)

信息动力，即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。（)

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)

上级人民政府可以不用对下级人民政府民族团结进步创建工作进行绩效评估。（)

绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度（）

绩效评估包括组织绩效评估和个人绩效评估。（)

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来,始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。（)

工作票签发人可以兼作工作负责人。（)

创业精神能够激发人们进行创业实践的欲望，是一种外在的动力机制。（)

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（)。