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[判断题]

内部招聘的优点有风险小、成本低，有利于调动内部员工的积极性，增强组织的凝聚力。（)

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第1题

一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（)

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第2题

为提高公司的凝聚力，激发员工的工作热情，管理干部及技术主管岗位空缺，优先考虑对外招聘，其次才内部调岗和晋升。（)

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第3题

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。（)

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第4题

激励的目的是调动个别人的积极性，而不是调动全体员工的积极性（）

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第5题

内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。（)

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第6题

内部招聘可以提高员工的忠诚度，同时可以节约高昂费用。（)

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第7题

债券融资的优点包括资本成本低、具有财务杠杆作用、筹资风险小等。（)

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第8题

金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（)

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第9题

招聘管理的作用包括（)。

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

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第10题

合理的、适当的收入差距有利于调动广大劳动者的积极性。（)

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