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[判断题]

为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)

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第1题

试用期内员工离职需提前三天以书面形式通知公司，非试用期员工需提前三十天书面形式通知公司。（)

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第2题

员工在试用期内可以随时解除劳动合同。（)

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第3题

员工在试用期内被证明不符合录用条件，需要提前（)天通知员工？

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)

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第5题

员工服的发放对象为集团公司及全资、控股（或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。（)

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第6题

员工在试用期内，提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。（)

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第7题

若派遣员工在试用期内，需提前（）日通知劳务公司，就可以解除劳动合同

A.30天

B.15天

C.3天

D.1天

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第8题

人力资源部门对试用员工调查时，发现其学历、职称、专业等弄虚作假、隐瞒事实，立即终止试用，解除劳动合同。（)

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第9题

关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第10题

员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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