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[多选题]

元动力工程的核心思想正确的是()。

A.员工考核领导

B.部门服务一线

C.部门考核一线

D.领导服务员工

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第1题

员工绩效考核当中的客观考核法,主要适用于()。

A.经理

B.一线从事体力劳动的员工

C.专业技术人员

D.管理人员

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第2题

关于适当向一线员工授权的说法,不正确的是()。

A.适当向一线员工授权能激发员工的工作兴趣和积极性

B.适当向一线员工授权能够让员工对客户需求及时、灵活地做出反应

C.适当向一线员工授权可以降低成本,提高服务的一致性

D.适当向一线员工授权有利于满足客户的个性化需要

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第3题

实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是()。

A.风水大师

B.一线员工

C.员工的直线领导

D.相关专家

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第4题

下列关于公务员考核主体和考核方法的表述,正确的是()。

A.领导考核是最基本、最主要的考核形式

B.领导考核和群众考核同等重要,权重各半

C.群众考核中的群众特指公务员的服务对象

D.群众考核是最基本、最主要的考核形式

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第5题

关于部门测评程序,以下说法正确的是:()

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》,征求员工续签意愿,并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者,必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

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第6题

企业提供服务补救,一定要及时、迅速,一线员工要及时出现在服务现场。()
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第7题

为了提高服务质量、保证服务特色、增强服务的竞争力,服务企业需要定期进行_________

A.服务水平考核

B.员工考核

C.顾客满意度调查

D.服务绩效审计

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第8题

员工月(季)度考核结果仅作为下月(季)绩效工资发放依据,不影响员工年度考核结果;部门(单位)年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素,占比40%-50%。()
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第9题

360度反馈评价的目的是:()。

A.试用期考核

B.员工职业发展的指导

C.对员工进行行政管理

D.服务员工的发展

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第10题

班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。

A.A.领导和员工

B.B.部门和企业

C.C.部门和领导

D.D.企业和员工

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