题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

古典管理理论在对人性假设的问题上，把员工看成是（）

A.经济人

B.现实人

C.社会人

D.自我实现的人

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ABCD

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第1题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第2题

古典管理理论对人性的假设是（)

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“经济人”假设

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第3题

在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第4题

古典管理思想的主要理论包括()。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.需要层次理论

E.人性假设理论

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第5题

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是() 。

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.单纯人

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第6题

在对管理者对人性假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是__________。

A. Z 理论

B.X 理论

C.Y 理论理论

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第7题

西方古典管理理论的人性假设认为人是()。

西方古典管理理论的人性假设认为人是（)。

A.社会人

B.经纪人

C.复杂人

D.自由人

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第8题

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论

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第9题

在对待传统问题上，根据历史经验要注意防止和克服无视历史条件的变化，把特定条件下的理论和方法绝对化，拒绝研究新情况，总结新方法的倾向。（)

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第10题

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期是以人性心理学为主要内容（）

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