题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于薪酬结构策略说法正确的是（)

A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。

B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式

C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式

D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列关于薪酬结构策略说法正确的是（)”相关的问题

第1题

关于影响薪酬结构的组织因素，说法正确的是（)。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

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第2题

关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（)。

A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

B.—般采取跟随市场的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

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第3题

在进行资产结构优化分析时，可供选择的固流结构策略主要有（)。

A.适中的固流结构策略

B.保守的固流结构策略

C.冒险的固流结构策略

D.平衡的固流结构策略

E.优化的固流结构策略

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第4题

薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

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第5题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第6题

资格审查时，关于关联公司的业绩使用，下列说法中，正确的是（)。

A.母子公司业绩互相不能借用

B.子公司可以使用母公司的业绩

C.母公司可以使用子公司的业绩

D.母子公司业绩可以互相借用

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第7题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第8题

下列不属于聚焦网络爬虫的常用策略的是（)。

A.基于内容评价的爬取策略

B.基于深度优先的爬取策略

C.基于链接结构评价的爬取策略

D.基于语境图的爬取策略

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第9题

延迟技术策略包括以下的（)。

A.结构延迟策略

B.生产延迟策略

C.物流延迟策略

D.完全延迟策略

E.技术延迟策略

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第10题

关于我国税制结构模式，下列说法最准确的是（)。

A.以流转税和所得税为主体的复合税制结构模式

B.以资源税为主体的复合税制结构模式

C.以流转税为主体的复合税制结构模式

D.以所得税为主体的复合税制结构模式

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