A.我是否得到目标沟通机会并咱赞同
B.我的个人发展目标是否列入讨论
C.我的常规指责是否有职务说明书
D.凡双方认可的绩效目标，应由量化或者定性的标准，并且双方的“语言理解”一致
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第1题
A.你是什么样性格？有什么与众不同和独到之处
B.你曾感到不知道自己是谁？不知道自己应该相信什么
C.是否花费许多金钱以致负债
D.你是否思考：我是谁？我注重什么？我想从生活中得到什么？这些感觉是一致性还是经常变化
第6题
A.我确信机会赞成没有时刻准备的人。
B.我确信机会属于时刻准备着的人。
C.我确信机会对总是准备的人有恩惠。
第8题
A.“为什么我们不等到以后再来讨论这个问题”
B.“你现在不理智，我不想与你谈这个问题”
C.“是的，我理解你的意思”
D.“我很想知道你说的什么，但我现在理解不了你的意思”
E.“不，我不理解你是什么意思”
第10题
A.在全面分析职业生涯发展条件与机遇的基础上进行的
B.要着力于分析自己达到近期目标所具有的优势和差距
C.我们既要正视现状，更要预见未来
D.只要对“现在的我”进行分析,不必要对“明天的我”进行分析
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