处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是() A团队领导人不刻意栽培英雄 B鼓励有利于个
处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是()
A团队领导人不刻意栽培英雄
B鼓励有利于个人的冒尖行为
C鼓励冒尖人才帮助后进的成员
D鼓励为了团队的发展而个人冒尖
处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是()
A团队领导人不刻意栽培英雄
B鼓励有利于个人的冒尖行为
C鼓励冒尖人才帮助后进的成员
D鼓励为了团队的发展而个人冒尖
第3题
A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标
B.KPI强调个人;OKR强调团队
C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人,以实现共同目标
D.KPI考核是关键性指标考核
第5题
A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标
D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
第8题
A.个人贡献者是通过个人能力完成任务,团队领导者是通过他人完成任务
B.个人贡献者是个人成功,团队领导者是带领团队成功
C.团队领导者为部门和团队工作设定时间方面的优先次序
D.团队领导者需要预留与下属、其他部门、客户、供应商沟通的专门时间
第9题
A.对团队成员间关系的管理目标在于形成团队的凝聚力
B. 团队成员间的关系处理不当,具有很大的破坏性
C. 只有通过沟通的方式才能管理好团队成员之间的关系
D. 团队中的合作精神可以通过制度来培养和促进
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