题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

紧急情况下护理人力资源调配应急预案描述正确的是（）

A.护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配应急预案，统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从调配，不得以任何理由推诿、拒绝

B.护理应急小组成员必须保持12小时通讯畅通，遇到紧急情况时，护理部主任直接与各科护士长联系，安排调配人员，及时上岗

C.具体调配根据《临沂市中心医院护理人力资源调配方案》，必要时全员参加，确保紧急状态下护理安全与护理质量

D.护理应急小组成员不必保持24小时通讯畅通，遇到紧急情况时，护理部主任直接与各科护士长联系，安排可调配人员，及时上岗

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配（）

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第2题

紧急状态下人力资源调配应急预案的注意事项是（）

A.出现紧急状况，急需调配护理人力资源时，能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

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第3题

紧急状态下人力资源调配应急预案的目的是什么？（）

A.掌握科室动态，合理配置护理人力资源

B.保障护理工作有序开展

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第4题

护理应急预案包括以下哪几类（）

A．公共卫生事件应急预案

B．护理重点环节应急预案

C．危重患者护理应急预案

D．护理安全管理应急预案

E．突发事件应急预案

F．急救设备仪器故障应急遇难

G．护理人力资源动态调配应急预案

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第5题

遇到（）情况会启动护理人力资源应急调配预案

A．突发公共卫生事件

B．大型医疗抢救

C．一般性公共卫生事件

D．病区护理人员紧急缺编

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第6题

制定紧急状态下护理人力资源调配方案的目的是合理调配护理人员，以确保在护理人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下，护理工作有序、正常进行。（）

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第7题

护理单元突发紧急事件，启动紧急状态下护理人力资源调配方案，应急队备班护士应在（）到达现场

A.15分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.20分钟

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第8题

对于突发事件、群体伤、群体中毒等大量病伤患者，需及时启动应急预案，依据哪些规定合理调配人力资源，保障诊疗工作正常进行（）

A．急诊科突发公共事件应急预案

B．急诊科突发公共事件应急人力资源调配流程

C．急诊科人员紧急替代制度

D．急诊特殊人群管理制度

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第9题

应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源，具备业务技术熟练、应急能力强等条件，接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A．30分钟

B．60分钟

C．120分钟

D．15分钟

E．45分钟

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第10题

护理人员紧急调配管理制度的目的（）

A.为保证病人安全，确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位，有效满足救治工作的需要

B.为了更好的配合医疗急救工作

C.紧急状态下合理安排，运用护理人力资源

D.进一步增强护理人员应急，急救意识

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