题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

单位一般情况下不得安排职工加班加点工作，特殊情况安排职工加班加点的，可以安排补休的要安排补休，不能补休的依法支付加班工资，加班工资为小时加班工资基数的（)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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ABCD

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第1题

根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（)

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

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第2题

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，其日工资为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

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第3题

《关于应休未休年休假工资报酬、加（值)班补助有关事项的通知》规定，工作人员在法定工作日之外加（值)班，原则上应（)。

A.A. 安排其补休

B.B. 发放加(值)班补助

C.C. 不予安排补休

D.D. 不予发放加(值)补助

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第4题

确因工作需要由公司安排加班的，原则上应尽量安排补休，加班工时每半年清零一次，即每年、日清零一次。（)

A.5月31日

B.6月30日

C.7月31日

D.12月31日

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第5题

关于《劳动法》对加班的规定，下面说法正确的是（)

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

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第6题

因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（)。

A.实行不定时工作制

B.实行综合计算工时工作制

C.每日连续工作12小时

D.不支付加班加点工资

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第7题

下列有关工资支付，正确的是（)。

A.某单位自印代金券代替部分工道，指定在企业内的食堂内使用

B.劳动台同中约定，劳动者导农用人单位财产损失的，可以以全部工资每月抵扣

C.某公司交排职工加班并安排职工补休，可以不支付加班工资

D.工资既可以是货币工资，也可以是实物工资

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第8题

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（简称年休假)5天，下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（)。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假.

D.可补休15天年休假

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第9题

根据《职工带薪年休假条例》，年休假在（)内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A.A.6个月

B.B.1个年度

C.C.1年半

D.D.2个年度

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第10题

对上岗前职业健康检查有职业禁忌的职工，不得安排从事其所禁忌的作业。对在岗期间职业健康检查有职业禁忌的职工，应及时安排脱离原作业岗位。（)

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