题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

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ABCD

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第1题

找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

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第2题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第3题

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

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第4题

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（)。

A.对比分析法

B.分组分析法

C.动态分析法

D.预测分析法

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第5题

企业的外部经营环境处于剧烈的波动状况时，企业趋向于采取（)

A.工作分析法

B.头脑风暴法

C.系统化改造法

D.全新设计法

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第6题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第7题

为了说明企业财务状况的变动趋势并预测企业未来的发展前景，财务报表分析宜采用的方法是（)。

A.水平分析法

B.因素分析法

C.比率分析法

D.权重分析法

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第8题

下列不属于人力资源外部供给因素的是（)

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

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第9题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第10题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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