专业技术人员绩效评价结果的应用主要在()几个方面。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.A.了解所在组织的使命

B.B.了解客户和企业文化

C.C.了解绩效管理在人力资源管理中的应用

D.D.制定提高组织内部学习氛围的对策

A.公共服务

B.商业服务

C.个人服务

A.要在恰当的时机选择组织进入或退出的市场战略

B.在制定组织目标时盲目自大，仅仅依据个人猜想

C.要在恰当的时机对员工进行奖惩

D.在制定组织目标时要综合考虑企业内外部环境

A.A.扁平化、分权和团队协作

B.B.扁平化、集权和团队协作

C.C.垂直、集权和个人

D.D.垂直、分权和个人

A.集体

B.组织

C.整体

D.团队

A.A.绩效评价结果反馈不及时或没有反馈

B.B.绩效评价与员工的切身利益结合不紧密

C.C.绩效考核结果应用形式化倾向严重

D.D.绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

A.绩效目标管理

B.绩效运行跟踪监控管理

C.绩效评价实施管理

D.绩效评价结果反馈和应用管理

A.领导团队

B.高层领导团队

C.中层领导团队

D.高层管理团队