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[单选题]

工资分为货币工资和实物工资是按照()划分的。

A.计算方式

B.支付手段

C.购买力

D.劳动种类

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第1题

用人单位以实物计算和支付给劳动者的工资称为()。

A.实得工资

B.货币工资

C.实物工资

D.实际工资

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第2题

关于工资的说法正确的有()。

A.工资可以是货币报酬,也可以是实物报酬

B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C.劳动保护方面的费用属于工资范围

D.工资至少每月支付一次

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第3题

下列有关工资支付,正确的是()。

A.某单位自印代金券代替部分工道,指定在企业内的食堂内使用

B.劳动台同中约定,劳动者导农用人单位财产损失的,可以以全部工资每月抵扣

C.某公司交排职工加班并安排职工补休,可以不支付加班工资

D.工资既可以是货币工资,也可以是实物工资

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第4题

按照计算时间单位不同,计时工资可以划分为()。

A.小时工资

B.日工资

C.周工资

D.月工资

E.年工资

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第5题

劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算。

A.劳动者实得工资

B.劳动者应得工资

C.劳动者工资福利

D.劳动者所有收入

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第6题

工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.A.货币季

B.B.实物月

C.C.实物季

D.D.货币月

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第7题

关于工资的说法,错误的是()。

A.货币工资上升时,实际工资有可能下降

B.货币工资水平通常低于实际工资水平

C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

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第8题

在部分公民放假的节日,用人单位未安排劳动者休息的()

A.应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

B.应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.应当安排劳动者补假

D.除节日与休息日同一天以外,可以不支付加班工资

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第9题

根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

A.A.一个月;一个月

B.B.三个月;三个月

C.C.一个工资支付周期;三个月

D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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