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[判断题]

结构化面试中的STAR原则包括情景、任务、行动、结果（）

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第1题

STAR 原则面试法的正确步骤是（）

A．情景→任务→行动→结果

B．情景→行动→任务→结果

C．任务→情景→行动→结果

D．行动→情景→任务→结果

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第2题

在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示()。

在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（)。

A、环境

B、任务

C、结果

D、行动

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第3题

单选13、面试环节中，STAR法则中的“T”代表的是（）

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果绩效、能力

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第4题

行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

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第5题

STAR原则是什么当中非常重要的一个理论

A.结构化面试

B.求职

C.简历制作

D.生涯管理

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第6题

在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第7题

情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR原则”，其中A指的是（）。

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

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第8题

情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。

A.行动

B.情境

C.时间

D.任务

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第9题

面试中的“STAR”原则指哪几项（）

A.情景

B.目标

C.行动

D.条件

E.结果

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第10题

在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。

A.SITUATION（背景）

B.TASK（任务）

C.Timely（时效性）

D.RESULT（结果）

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第11题

面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

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