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[判断题]

各级工会女职工委员会应当积极参与和监督本单位性别平等工作,及时发现、反映、督促解决女职工遭受性别歧视的问题。()

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第1题

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。()
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第2题

企业基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会是妇女联合会的团体会员。()
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第3题

职工(代表)大会代表中应有适当比例的女职工代表,职工(代表)大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同,由()双方首席代表签订。

A.用人单位

B.企业法人

C.工会

D.女职工

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第4题

为推进工作场所性别平等,用人单位要建立职业健康保护制度,包括()。

A.建立女职工劳动保护制度,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难

B.防止职业因素对女职工生殖健康的影响

C.注重人文关怀和心理疏导

D.促进职工心理健康

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第5题

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.A.书面

B.B.口头

C.C.直接

D.D.当面

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第6题

用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是()

A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定,履行法律义务

B.建立性别平等机制

C.进行性别平等状况自查

D.建立职工惩罚制度

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第7题

工会、妇女组织发现用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定的,应当要求用人单位采取措施予以 ;用人单位拒不 的,工会、妇女组织应当向有关行政主管部门反映情况,行政主管部门应当及时采取措施维护女职工合法权益。()

A.改正,改正

B.整改,整改

C.改正,整改

D.纠正,纠正

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第8题

女职工在劳动场所受到性骚扰并向用人单位反映,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。()
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第9题

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.A.女职工要求

B.B.医疗机构的证明

C.C.工会证明

D.D.女职工身体状况

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第10题

在()中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

A.工会代表大会

B.职工代表大会

C.教职工代表大会

D.董事会

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