题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划
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A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划
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第2题
以下属于短期绩效奖励计划的是（)。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划
以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A 绩效加薪
B利润分享计划
C差别计件工资计划
D收益分享计划
第4题
下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会
第5题
关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
A.①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第6题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势有（）。
A.可以保持固定薪酬的成本降低
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定
第11题
短期奖励计划的形式主要有（）。 A．一次性奖金 B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划 D．期股
短期奖励计划的形式主要有（）。
A．一次性奖金
B．季度奖金
C．特殊绩效奖励计划
D．期股计划
