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[判断题]
人员导向性分析强调成功完成工作任务和行为所需的个体工作者的知识、经验、技能、能力、个性和动机、价值观等等因素（）
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是
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A、管理人员职务描述问卷
B、职务分析问卷
C、临界特质分析系统
D、工作要素法
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第2题
()是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。
（)是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。
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第3题
关于实行创新战略的组织的人力资源管理，下列说法正确的有（）
A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人
B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责
D.更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范
E.绩效管理体系的目标导向性很强
第4题
情景模型强调（)，即成功进入老年期或完成老化过程的方式不止一种，人们可以根据自己的特点和所处环境的特点实现自己的成功老化过程。
A.发展单方向性
B.发展多方向性
C.发展不确定性
D.发展多文化性
第5题
（)是信息服务的行为方向特性，表明的是信息服务不仅要求服务者以服务对象为中心，帮助服务对象提高认知水平和运用信息解决问题的能力，还强调信息服务的发展要同时发挥服务者和服务对象的积极性，发挥便于服务对象自助的智能化信息技术的作用。
A.用户导向性
B.技术支撑性
C.适时性
D.实效性
第6题
()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
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A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
第8题
医疗机构ME报告制度成功的要素是什么？（）A.非惩罚性B.保密性\独立性及导向性C.用药失误分析者的
医疗机构ME报告制度成功的要素是什么？（）
A.非惩罚性
B.保密性\独立性及导向性
C.用药失误分析者的专业分析能力
D.前述都是
第9题
在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（）。 A．工作任务完成B．结构化面试C．角色扮演
在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（）。
A．工作任务完成
B．结构化面试
C．角色扮演
D．评价中心技术
第11题
工作要素法的特点有()。
A.人员导向性的工作分析系统
B.目的是确定对完成工作有显著作用的工作要素
C.开放式，本身不提供要素
D.工作要素个性化，由主题专家小组确定
E.所有工作都涉及工作者与数据、人和物(事)三者的关系
