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[判断题]
员工在公司内，但因工作原因不能按时刷卡者，应于3个工作日内填写《未刷卡证明单》，经权责领导批准后，交人力资源部按正常上、下班签证（）
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是
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A.24:00
B.23:00
C.22:00
D.21:00
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第3题
关于离职概念的理解，以下说法不正确的是（）
A.离职是指员工履行受聘合同或协议到期后不续签而离职或经双方协商一致的离职
B.自动离职是指因员工个人原因申请辞去工作且经公司同意的离职
C.辞退是指包括员工因各种原因不能胜任其工作岗位者
D.公司开除是指违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者
第6题
李经理原先所在的单位把工作放在首位，当不能按时完成工作时，员工通常乐意加班。后来，他进入另外一家公司，该公司的管理制度正好相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明企业文化和基层员工关系不大。（）
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第7题
A员工有下列（）情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人
A.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.员工有违纪、失职或违法行为的，无论情节轻重
C.员工违反了其在劳动合同中的任何陈述、保证及承诺
D.员工未能按时、按质、按量完成公司所交付的工作任务
第8题
于总经理是国内一家著名食品企业的负责人，该企业有2000多名员工。2002年为了实现企业的信息化，于总经理收购了另一家软件生产企业，并基本保留了原来企业的22名成员，使其成为自己企业中的一个部门——网络系统与信息部。半年的时间过去了，就在整个系统即将完成的时候，于总经理遇到了一个非常棘手的问题：该部门的老员工纷纷提出辞职，理由是不能忍受企业的军事化管理，比如每天按时刷卡、出操、不准留长发、不准穿休闲装上班、接受严格的管理和监督等等。让于总经理为难的是：自己的企业之所以能够发展起来正是因为管理一向严格，如今要为了这样一个特殊部门而改变原有的制度，很难让人接受。但是如果不改的话，又会面临着这些员工日益见多的不满和流失。你认为这一问题应该如何处理？（）
A.一方面与网络系统与信息部员工加强交流，增加其对公司文化的认同，另一方面在取消不准留长发的规定同时，重申企业纪律的严肃性。
B.一方面对网络系统与信息部员工进行培训教育，增加其对公司文化的认同，另一方面考虑他们的工作特点，对他们取消纪律要求。
C.考虑网络系统与信息部员工的工作特点和公司现实情况，通过提高薪水来换取他们遵守企业统一的严格的管理。
D.进行冷处理，时间会使人们习惯以前所不能习惯的一切。有时“无为而治”是管理的最高境界，最有效的办法。
第10题
李经理原先所在的单位把工作放在首位，当不能按时完成工作时，员工通常乐意加班。后来，他进入另外一家公司，该公司的管理制度正好相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好。（）
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