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[判断题]
月度考核：派出人员调配期间的工作评价由接收酒店相应 直接主管领导出具，并应用于当月薪酬核发；调配期间对于工作表现不佳的员工，接收酒店有权提出人员退换要求，经酒店中心核准后予以调整（）
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是
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A.派出单位
B.挂职单位
C.上级机关
D.公务员主管部门
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第6题
关于经理、主管晋升、降级、调动，下列说法正确的是（）
A.晋升经理，最近6个月月度考核平均分在分部前3名或前10%，且每月得分排名都在前40%
B.晋升经理，需服从异地调配，接受轮岗
C.晋升主管，以过去6个月累计排名作为晋升依据，排名在40%-70%的人员可以晋升
D.无要求
第10题
分行信用审查职能部门人员原则上实行集中办公，可向零售事业部派驻审查及放款审核人员，符合一定条件（本行自定义小企业业务年末传统表内外信贷业务余额超过人民币100亿元)的可向小企业部派驻信用审查（不含放款审核)人员。派驻审查人员的工作职责由派出部门明确。派驻人员的编制、聘任、考核、薪酬发放、职务调整等由派出部门统一管理（)
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第11题
关于现场螺丝、垫片金属类异物的管理：设备维修或月度检修期间，维保人员完成后，生产人员验收后未提报，同时被车间以外部门检查发现遗留金属类异物，考核生产验收人员50元/次，生产部长占月累计总额10%（）
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