题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由接收单位进行绩效考核，考核结果（可不占派出单位评级比例）定期反馈派出单位（）
答案
是
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A.挂职锻炼
B.人员借用
C.人才帮扶
D.劳务协作人员
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第6题
公共就业和人才服务机构按照辖区公安机关相关规定，开展人才集体户口管理服务的主要内容包括（ ）。
A.协助其办理流动人员落户、户口迁移手续
B.协助做好人口统计等工作
C.负责户口页保管工作
D.负责户口页借用工作
第7题
员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、管理岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限专科生及以下不少于（）年
A.5
B.6
C.7
D.8
第8题
建立健全()与()的对接通道，造就大批量专家型领导干部，优化领导班子结构。建立健全人才交流、轮岗、异地任职、挂职锻炼等制度，引导人才合理流动，发挥人才资源更大效用。
A.专业人才
B.领导人才
C.信息技术人才
D.反避税人员
