更多“收展新人培训津贴的顶额获取( 不打折扣),有两项指标非常关键…”相关的问题
第1题
收展基本法中,获取新人培训津贴的最低FYC为()
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第2题
新人津贴(营销)的顶薪是元。培训津贴(收展)的顶薪是元()
A.3400,4000
B.2800,3800
C.3600,3600
D.7200,8000
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第3题
新人的月度绝对参会率低于70%,则新人当月可获取的培训津贴以及服务津贴为零,是因为收展的日常考核的规定,这种说法对还是错呢()
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第4题
新人小B,4月11日入司,4 月15日进单国寿福臻享版1件保费5000元,获得FYC 2000元,5月1日新增新人小C,小C于5月3日实现举绩进单百万如意1500元,新人小B获得新人津贴1200元(营销)、培训津贴1400元(收展)(假定其他影响培训津贴获取条件均达成)()
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第5题
2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
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第7题
2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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第8题
收展员的培训津贴及服务津贴挂钩()系数
A.新人日常考评
B.服务日常考评
C.主管日常考评
D.业务日常考评
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第9题
2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()
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第10题
收展2021版基本法新人培训津贴单月FYC达到多少拿最高档次培训津贴()
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
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