题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

收展新人培训津贴的顶额获取( 不打折扣),有两项指标非常关键,分别是()

A.月度参会率

B.月度客户数营销20访,收展30访

C.增员

D.短险

多选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
答案
AD
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“收展新人培训津贴的顶额获取( 不打折扣),有两项指标非常关键…”相关的问题

第1题

收展基本法中,获取新人培训津贴的最低FYC为()

A.600

B.700

C.800

D.900

点击查看答案

第2题

新人津贴(营销)的顶薪是元。培训津贴(收展)的顶薪是元()

A.3400,4000

B.2800,3800

C.3600,3600

D.7200,8000

点击查看答案

第3题

新人的月度绝对参会率低于70%,则新人当月可获取的培训津贴以及服务津贴为零,是因为收展的日常考核的规定,这种说法对还是错呢()
点击查看答案

第4题

新人小B,4月11日入司,4 月15日进单国寿福臻享版1件保费5000元,获得FYC 2000元,5月1日新增新人小C,小C于5月3日实现举绩进单百万如意1500元,新人小B获得新人津贴1200元(营销)、培训津贴1400元(收展)(假定其他影响培训津贴获取条件均达成)()
点击查看答案

第5题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
点击查看答案

第6题

收展的新人可以拿培训津贴()个月

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

点击查看答案

第7题

2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
点击查看答案

第8题

收展员的培训津贴及服务津贴挂钩()系数

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.业务日常考评

点击查看答案

第9题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()
点击查看答案

第10题

收展2021版基本法新人培训津贴单月FYC达到多少拿最高档次培训津贴()

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信