题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组经理小A在四季度达成个人FYC3200元，小A在四季度直接增员了小B和小C，小B完成了2800FYC，小C完成了3000FYC，请问：如果小A在四季度的维持FYC是（）如果小A要晋升高级组，请问他达成的晋升FYC是

A.3200,3200

B.3200,5520

C.5520,3200

D.5520,5520

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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55203200

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更多“组经理小A在四季度达成个人FYC3200元，小A在四季度直接…”相关的问题

第1题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第2题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第3题

小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）

A.个人出席率95%

B.直辖组达成星级人力4人

C.个人10号前长险举绩

D.直辖组日8分达成4人

E.个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正

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第4题

组经理/高组经理四季度基本法考核除正常执行基本法维持考核指标外，若在方案期间内达成下列特别考核指标，也可计为当期维持考核正常达标，在下个考核期100%享受基本法利益（）

A.2000FYC 3人

B.3000FYC 2人

C.2000FYC 2人

D.3000FYC 3人

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第5题

在四季度特别晋升方案中，客户经理A在10月份增员客户经理B，并在10月客户经理A与B均达到实动，11月份客户经理A增员客户经理C、D,并且在11月份客户经理C、D均达成实动，那么12月份客户经理A直接晋升组经理（）

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第6题

高级组经理A四季度晋升部经理，2020年一季度有效人力达成40人，并且一季度所有主管维持职级，可以奖励（）

A.8000

B.10000

C.12000

D.6000

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第7题

一位高级组经理A在三季度个人FYC为2000元，团队有效为3人。那么A在四季度是什么职级（）

A.高级组经理

B.组经理

C.业务主任

D.考降业务主任

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第8题

获得创业俱乐部会员奖励的前提是：三季度达成晋组条件并在四季度职级确认为组经理及以上职级，否则按正常推荐人奖励计奖，新人除外（）

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第9题

小何是华夏一名在职组经理，九月个人达成实动，除自己外，直辖组有效人力5人，请问小何当月可以获得组能力发展奖（）元

A.600

B.800

C.1000

D.1200

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第10题

2021年四季度队伍建设方案中关于组经理特别支持奖说法正确的是（）

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

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第11题

组经理在2022年参与基本法维持考核时，需要达成以下指标（）

A.直辖组内2名规划师，含主管本人

B.继续率达成80%

C.达成直辖组NPC20000元

D.达成个人NPC 6000元

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