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[判断题]

二季度维持考核取消实动人力和架构的考核（）

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第1题

新基本法中，关于维持考核，业绩指标不变的是（）

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第2题

室主任A育成室主任B，B职级生效日为4月1日，室主任A在参与4-6月二季度维持考核时，可回算B室的哪些指标（）

A.100%回算B室的组织FYC

B.100%回算B室的实动人力

C.50%回算B室的组织FYC

D.50%回算B室的实动人力

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第3题

2021版基本法中，晋升考核中实动人力和架构要求保持不变，FYC标准在2016版基本法基础上适度下调（）

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第4题

新基本法中，关于晋升考核，变化的是（）

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第5题

新基本法中，关于晋升考核，业绩指标变化的是（）

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第6题

业务经理一级维持条件中，考核期末月直辖组实动人力不少于2人（含本人）（）

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第7题

在考核月中，职级为FA达到（）标准的可以维持考核

A.个人FYC≧3000

B.直接增员2人

C.季度内每个月都达成实动人力

D.季度内没有增员，但每个月都是万元人力

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第8题

主管的维持考核达标。25号之前必须要达成的是（）

A.实动人力

B.个人寿险业绩

C.个人综开业绩

D.团队寿险业绩

E.团队综开业绩

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第9题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

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第10题

关于2021年二季度基本法维持考核要求中，总司明确规定了如继续率未达标80%，即便业绩人力均达标，也无法申请进行保级（）

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第11题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法二季度直辖组至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.1

B.2

C.3

D.4

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