除年假外，公司所有假别最小的请休假单位为0.5天（）

A.年假需要一次性休完

B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假

C.工作满1年不满10年的，年休假5天

D.年假最小休假单位为0.5天

A.请假超过3天（含）的需要提前一周申请

B.紧急事件无法提前申请的，需要在休假前的第一时间通过电话请示部门领导并获得批准

C.除事假和年假外，其余假别均需要提供相应的证明

D.如特殊原因需续假的，需要在原有的假期结束后办理请假申请，否则超出部分将会按照旷工处理

A.工作日，自然天数，0.5天

B.工作日，自然天数，1天

C.自然天数，工作日，0.5天

D.自然天数，工作日，1天

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

A.4小时

B.3小时

C.5小时

D.2小时

A.年假，最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程

B.请病假最迟为休假开始时间后48小时内在人事系统提交请假流程

C.请婚假最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程

D.丧假最晚为休假结束后48小时内在人事系统提交请假流程

A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批

B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元

C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元

D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假

A.在公司工作年限≥1年且＜10年的，享5天年假

B.年假可与婚假、陪产假等同时使用

C.以0.5日为最小请假单位