题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下员工职级比例分布正确的是（）
A.初级工 不限
B.中级工 20%
C.高级工 30%
D.技师（雅侍） 20%
E.高级技师（高级雅侍） 10%
答案
ACDE
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A.经理的基本工资与绩效的比例是6:4
B.经理的基本工资与绩效的比例是7:3
C.主管的基本工资与绩效的比例是8:2
D.员工的基本工资与绩效的比例是9:1
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第2题
以下关于公共额度报销的表述错误的是：（）
A.女性员工因生育在境内（不含港澳台）医疗机构就诊产生的门诊、住院费用的个人自付部分可通过公共额度进行报销，不过需先经过生育保险基金统筹
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B.免赔额为0元
C.不同职级的方案和报销比例不同
D.所有职级的员工住院医疗年度报销限额一致
第3题
测算未来三年员工的加薪情况和加薪后薪酬体系对员工薪酬的整体覆盖程度和分布位置时，假设的前提有？（）
A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾
B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变
C.假设未来三年人员无增长或无减员
D.假设每年都有员工职级晋升
E.假设所有员工近三年绩效水平一致
第4题
以下哪些说法是正确的（）
A.绩效等级整体比例分布中，只要A与B+的比例≤30%且C/D比例≥10%即可
B.经理级及以上员工的考核要比员工级员工的考核更为严格
C.在整体等级比例分布符合要求的情况下，经理级及以上的A与B+比例可以高于30%
D.在整体等级比例分布符合要求的情况下，员工级的A与B+比例可以高于30%
第8题
以下对于直辖组津贴描述正确的是（）
A.组经理职级直辖组达成90000C，津贴提取比例是21%
B.星级人力可以额外提点4%，且含主管本人
C.组经理职级直辖组达成60000C，津贴提取比例是18%
第9题
关于员工职级系统的晋升，以下哪些描述是正确的（）
A.原则上员工只能逐级晋升
B.只要经过部门审核，员工就可以跨职级晋升
C.只要经过人力资源中心审核，员工就可以跨职级晋升
D.最多不能跨三个职级晋升
第10题
关于各职级收展员长险首年佣金支付比例，以下说法正确的是（）
A.准收展员，支付比例80%
B.收展员、客户经理，支付比例85%
C.高级客户经理、资深客户经理，支付比例90%
D.各档组经理，支付比例90%
第11题
关于晋升调薪的说法，以下哪些是正确的？（)
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
