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[单选题]

事假为无薪假,每月事假累计以内(含),请假期间扣除相应的日工资()

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

答案
A、7天
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第1题

事假包括员工因私或其他个人原因请假,事假申请最小单位为半个工作日(0.5天),事假为无薪假()

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第2题

下列()假为无薪假

A.工伤假

B.事假

C.病假

D.婚假

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第3题

事假为无薪假,请假最小单位为1小时()
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第4题

事假为无薪假,以小时为计量单位,事假可用年假抵()
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第5题

事假应从严掌握,事假为无薪假,事假期间按照实际缺勤天数扣减全部应发工资()
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第6题

假勤管理中,事假为(),病假工资为

A.无薪假;本地最低工资标准*80%

B.有薪假;固定工资*80%

C.无薪假;固定工资*80%

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第7题

原则上每个自然年度内每个员工申请事假不得超过()天,事假为无薪假

A.8

B.10

C.14

D.15

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第8题

下列关于公司事假规定描述不正确的是()

A.请假需要提前一个工作日申请,以钉钉申请时间为准,否则请假无效

B.试用期内,不允许请假(含事假、病假等)

C.每人每月累计事假不得超过 2 天(含 2 天),一年(12 个月)累计事假不得超过 15 天(总经理特批除外)

D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假,经上级同意后,需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假,若不能判断由人事上报总经理定夺

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第9题

员工全年累计事假一般不得超过15天,假期内免薪。若无特殊事由,事假累计超过15天的,公司将根据实际工作需要调整其工作岗位,直至解除劳动合同。这种说法对吗()
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第10题

公司假种分有薪假及无薪假,有薪假指请假期间公司发放全部或部分薪酬;无薪假指请假期间无任何薪酬。无薪假为事假,有薪假包括病假、婚假、产假、丧假、寒暑假等()
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第11题

事假与病假均为无薪假()
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