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[单选题]

.以下关于企业薪酬的错误说法是()。

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断,进而确定薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

答案
薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
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第1题

薪酬调查要解决的主要问题()

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

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第2题

对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是()

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

D.激励员工降低成本,提高生产率

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第3题

【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

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第4题

企业做出薪酬决策时,应考虑以下三个因素:应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平;应聘职位的重要性;市场上该职位的薪酬水平。
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第5题

薪酬水平决定了企业薪酬的内部竞争性
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第6题

【多选题】企业的日常薪酬管理包括()。

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.适时计

E.薪酬调整

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第7题

薪酬调查只需要了解同行业其他企业的薪酬状况即可。
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第8题

企业薪酬的构成与总体水平决定了薪酬的竞争性。
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第9题

薪酬调查只需要了解同行业其他企业的薪酬状况即可。
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第10题

薪酬体系决策的主要任务是确定企业的薪酬包括哪些内容。
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第11题

【单选题】薪酬管理的中心任务是()。

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

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