题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平；应聘职位的重要性；市场上该职位的薪酬水平。

答案

同行业中有相似岗位或工作的企业;被调查企业的经营策略、声誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业;属于同行业竞争对手的企业;本地区在同一劳动力市场上招聘相同类型员工的企业

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更多“企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况…”相关的问题

第1题

外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。

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第2题

职位薪酬体系是目前世界上使用最广的薪酬体系。

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第3题

设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤

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第4题

商业银行薪酬体系的设计步骤不包括（）。

A.职位分析

B.薪酬调查

C.职位定位

D.薪酬保持

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第5题

职位薪酬体系的设计前提包括：

A.职位内容明确，符合规范和标准

B.组织中存在相对较多的职级

C.足够高的薪酬水平

D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

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第6题

通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。

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第7题

下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系（）？

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职务薪酬体系

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第8题

【判断题】对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的

A.Y.是

B.N.否

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第9题

职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。

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