关于招聘的说法错误的有

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘也是在为企业打广告

C.招聘影响着人员的流动

D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘影响着人员的流动

C.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

D.招聘也是在为企业打广告

A.企业的规模

B.企业的实力

C.企业的性质

D.企业的文化

A.企业的规模

B.企业的实力

C.企业的性质

D.企业的文化

A.企业的规模

B.企业的实力

C.企业的性质

D.企业的文化

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员

B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

D.员工推荐比较适用于专业人员的在招聘

A.广告招聘，中介招聘

B.网络招聘，校园招聘

C.内部招聘，外部招聘

D.外部招聘，内部招聘

A.广告招聘，中介招聘

B.网络招聘，校园招聘

C.内部招聘，外部招聘

D.外部招聘，内部招聘

A.招聘需求信息

B.提出招聘需求

C.确定招聘人员

D.制定薪酬计划

A.任何组织都需要进行招聘决策，招聘的好坏直接影响以后的招聘步骤。

B.招聘是一件涉及组织发展的大事，只有最高层观点一致，才能顺利完成招聘过程。

C.招聘决策适应组织的需要。

D.所有的工作岗位都需要经历招聘基本程序的4大步骤。

A.招聘时间

B.招聘预算

C.招聘规模

D.招聘范围