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第1题
对于倒班的工人来说,他们的工作内容是完全一样的,只是工作的时间不同而已,在这种情况下,岗位的数量和人员的数量相等。
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第2题
在组织的成长阶段,职位分析主要是()
A.搜集职位信息
B.确定岗位数量
C.确定各岗位的活动内容
D.评价岗位人员能力
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第3题
生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()。
A.横向扩大化
B.纵向扩大化
C.工作丰富化
D.工作满负荷
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第4题
初步筛选剔除的人员不一定不优秀,只是不符合此次招聘要求而已,对于这些人员的信息,企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库,以后进行招聘时可以使用这些信息,避免重复工作,还可以提高招聘的速度。
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第5题
()是最为简单的一种方法,它的优点是工作分析人员能够比较全面、深入了解工作的要求和内容。但是这种方法通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较强、重复期较短的工作,例如装配工人、安保人员等。
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第6题
在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位,因此职位的数量总是等于人员的数量,组织有多少人员相应地就有多少职位。
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第7题
S7-200-224XP有 6个高速计数器,他们可以设置12种不同的工作模式,200 SMART也一样。
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第8题
门的输入端个数称为门的扇入数。门电路正常工作情况下,带同类门电路的最大数量称为门的扇出数。对吗?
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第9题
访谈法是收集信息的有效方法,特别是对于有些工作,工作分析人员无法亲身体验,或者是不可能通过观察来了解工作内容、工作方法时,访谈法就显得尤为重要。
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第10题
对于新成立的企业而言,职位分析的结果能提供招聘人员的()即可,更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。
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